Context en kern van de rol

ETP (SABIC) maakt een overgang door naar een zelfstandige, private-equity omgeving. Dat vraagt om een HR-organisatie die dichter op de business zit, sneller schakelt en scherper prioriteert. De locatie Bergen op Zoom heeft op korte termijn behoefte aan aanvullende HR-capaciteit met een duidelijk zwaartepunt op werving.

De rol is voor circa 60–70% gericht op recruitment en talent acquisitie, aangevuld met generalistische HRBP-taken. Je draait zelfstandig een volle recruitmentpijplijn, bent het eerste aanspreekpunt voor wervingsvraagstukken op de site, en treedt daarnaast op als generalistisch sparringpartner voor het lijnmanagement.

Taken en verantwoordelijkheden

Recruitment/ talent acquisitie (zwaartepunt)

• Zelfstandig beheren van het volledige wervingsproces: intake, vacaturetekst, sourcing, selectie, gesprekken en aanbod.
• Actief sourcen van kandidaten, met name voor technische en operationele functies, inclusief direct search en gebruik van netwerken en kanalen.
• Opbouwen en onderhouden van een pijplijn voor kritische en terugkerende functies op de site.
• Begeleiden van hiring managers: verwachtingen managen, selectie scherp houden en het proces op tempo houden.
• Bewaken van een goede kandidaat- en onboarding ervaring, in lijn met het 'Local-for-Local'-uitgangspunt.
• Waar relevant terugdringen van afhankelijkheid van externe bureaus door directe werving.

Generalistische HRBP-taken (aanvullend)

• Eerstelijns HR-aanspreekpunt voor managers en medewerkers op de site.
• Ondersteunen bij instroom, doorstroom en uitstroom en de bijbehorende administratieve en juridische stappen.
• Signaleren en oppakken van HR-vraagstukken op de werkvloer, in afstemming met de vaste HRBP's en de bestuurder.
• Bijdragen aan lopende HR-processen (bijvoorbeeld beoordelings- en beloningscyclus) waar capaciteit nodig is.
• Oog voor de context van medezeggenschap: herkennen wanneer een wijziging raakt aan OR-trajecten en dit tijdig signaleren.

Profiel

• Aantoonbare ervaring in recruitment / talent acquisitie, bij voorkeur in een industriële of technische omgeving.
• Brede HR-generalistische basis, zodat je ook buiten werving inzetbaar bent.
• Zelfstandig, resultaatgericht en gewend om snel te schakelen.
• Sterk in stakeholdermanagement: kan managers meenemen én tegenspraak geven.
• Nederlands en Engels in woord en geschrift; ETP is een internationale omgeving. Spaans is een pré.

Competenties

• Overtuigingskracht – weet hiring managers en het lijnmanagement mee te nemen, houdt de selectie scherp en stuurt het proces met gezag zonder de relatie te belasten.
• Organisatiesensitiviteit – voelt aan hoe wervings- en HR-beslissingen doorwerken op de site en herkent tijdig wanneer iets raakt aan medezeggenschap of gevoelige verhoudingen.
• Netwerkvaardigheid – bouwt en onderhoudt actief relaties met kandidaten, interne stakeholders en externe kanalen, en zet dat netwerk om in een gevulde pijplijn.

Wat we bieden

Een zelfstandige, zichtbare rol met directe impact op de wervingskracht van de locatie, korte lijnen naar de business en ruimte om je eigen aanpak neer te zetten.

Wij zijn een wereldwijd, multicultureel team! Stuur uw sollicitatie en cv in het Engels, zodat alle relevante teamleden uw profiel kunnen bekijken.